스타트 스톡 옵션 인수

7 Startup Employee Stock Options에 관한 일반적인 질문. Bigg Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst는 EFTAD Financial Corporate Services의 사장으로, 개인 및 공공 회사 모두에게 종업원 주식 계획 관리 솔루션을 제공합니다. SP 500. 아마도 당신은 구글의 백만장 자에 대해 들었을 것입니다. 회사 스톡 옵션을 통해 부의를 얻은 안마사를 포함한 회사의 초기 직원 1,000 명 대단한 이야기지만, 불행히도 모든 스톡 옵션이 행복한 결말과 Webvan을 가지고 있지는 않습니다. 예를 들어, 높은 - 프로필 초기 공모 후에 파산, 주식 보조금을 쓸모없는 떠나. 스톡 옵션은 좋은 혜택이 될 수 있지만 제안 뒤에 가치가 크게 다를 수 있습니다 단순히 보증이 없습니다 그래서, 당신이 포함하는 구인 제안을 다시 고려 여부 주식 보조금, 또는 현재 보상의 일부로 주식을 보유하고 있다면 기본 사항을 이해하는 것이 중요합니다. 주식 계획의 유형은 무엇입니까? 어떻게 작동, 보류 또는 판매해야 하는지를 어떻게 알 수 있습니까? 세금 영향은 무엇입니까? 전체 보상 및 기타 저축 및 투자와 관련하여 주식 또는 형평 보상에 대해 어떻게 생각해야합니까? 1 가장 많이받는 것은 무엇입니까? 가장 일반적인 종업원 주식 오퍼링 중 두 개는 스톡 옵션과 제한된 종목입니다. 종업원 스톡 옵션은 신생 회사 중에서 가장 일반적입니다. 옵션을 통해 지정된 가격으로 회사 주식을 구매할 수 있습니다 , 일반적으로 파업 가격이라고합니다 스톡 옵션을 구입하거나 행사할 수있는 권리는 옵션을 행사할 수있는 시점을 정의하는 가득 일정에 따릅니다. 예를 들어 보겠습니다. 행사 가격이 10 인 300 개의 옵션을 부여 받았다고 가정 해 봅시다 그 조끼는 3 년 동안 똑같이 지급됩니다. 첫해가 끝날 때 주당 10 주에 100주의 주식을 행사할 권리가 있습니다. 그 당시 회사 주가가 상승했다면 1 주당 15 유로로 시장 가격보다 낮은 5 주를 매입 할 기회가 있습니다. 동시에 행사하고 판매하는 경우 500 세금 세전 이익을 나타냅니다. 2 년차가 끝나면 100 주가 더 확정됩니다 이제 우리의 예에서 회사의 주식 가격이 주당 8 달러로 하락했다고 가정 해 봅시다. 이 시나리오에서는 공개 시장에서 8 달러에 구입할 수있는 것에 대해 10 달러를 지불하기 때문에 옵션을 행사하지 않을 것입니다. 돈이나 물 속에있는 옵션으로 불리는이 소식을 들으십시오. 희소식은 실제 현금을 투자하지 않았기 때문에 손실이 종이에 있음을 말합니다. 귀하는 주식을 행사할 권리를 보유하고 회사의 주식을 주시 할 수 있습니다 가격 나중에 시장 가격이 파업 가격보다 높거나 그것이 돈으로 돌아 갔을 때 조치를 취할 수 있습니다. 3 년이 끝날 때 최종 100주의 주식이 가득되며 귀하는 그 주식을 행사하십시오. 그렇게하기로 결정한 경우, 주식의 시장 가격을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다. 일단 기각 된 옵션을 행사하면 주식을 즉시 팔거나 주식 포트폴리오의 일부로 보유 할 수 있습니다. 포상금이나 단위를 포함 할 수있는 축소 된 주식 보조금은 종업원에게 제공됩니다 거의 또는 전혀 비용으로 주식을 수령 할 권리 스톡 옵션과 마찬가지로, 제한된 주식 보조금은 일반적으로 시간의 경과 또는 특정 목표 달성과 관련된 가득 일정에 따라 달라질 수 있습니다. 이는 특정 기간 일정 기간 또는 특정 목표를 달성하기 전에 주식을 수령 할 권리를 갖게됩니다. 제한된 주식 보조금의 가득액은 과세 대상이라는 것을 명심하십시오. 이는 해당 시점의 주식 가치를 기준으로 세금을 지불해야한다는 것을 의미합니다 그들은 당신의 고용주가 어떤 세금 지불 옵션을 사용할 수 있는지를 결정합니다. 현금 지불, 기권 주식의 일부 매각, 또는 고용주가 주식의 일부 보류를 포함 할 수 있습니다 .2 차액은 무엇입니까? 인센티브와 비 자격 스톡 옵션 사이의 차이입니다. 이것은 현행 세금 코드와 관련된 상당히 복잡한 영역입니다. 따라서 개인 상황을 더 잘 이해하기 위해 세무사와 상담해야합니다. 차이점은 두 사람에게 세금이 부과되는 방식에 주로 달려 있습니다. 인센티브 스톡 옵션은 IRS에 의한 특별 세법의 경우, 세금은 일반적으로 이러한 옵션을 행사할 때 지불해야하는 것은 아닙니다. 그리고 결과로 발생하는 이익 또는 손실은 1 년 이상 보유하면 장기 양도 차익 또는 손실로 간주 될 수 있습니다. 다른 한편, 행사시 일반 과세 소득이 발생할 수 있습니다. 세금은 행사 시점의 행사 가격과 공정 시장 가격의 차이를 기초로합니다. 보유중인 기간에 따라 후속 매출로 인해 단기간 또는 장기간 자본 이득 또는 손실이 발생할 수 있습니다. 세금은 어떻게됩니까? 각각의 거래에 대한 최고 처리 액수는 소유하고있는 주식 옵션의 유형과 개인 상황과 관련된 기타 변수에 따라 다릅니다. 옵션을 행사하기 전에 주식 매도, 주식 매도, 신중하게 거래의 결과를 고려하고 싶습니다. 구체적인 조언이 필요하면 세금 전문가 또는 회계사와상의해야합니다 .4 운동 후 보류 또는 판매 여부를 어떻게 알 수 있습니까? 직원 스톡 옵션 그리고 주식, 장기적 투자의 기본에 이르기까지 보유 또는 판매 결정은 내가 취할 수있는 위험이 얼마나되는지 자문 해주십시오. 현재의 필요와 목표에 따라 포트폴리오를 다양하게 다룰 수 있습니까? 재무 전략 주식의 일부 또는 전부를 행사, 보유 또는 판매하려는 귀하의 결정은 이러한 질문을 고려해야합니다. 많은 사람들은 귀하가 기각 옵션을 행사하고 동시에 주식을 판매하는 당일 판매 또는 무 현금화 운동을 선택합니다 관련 수수료, 수수료 및 세금이 적게 드는 실제 수익금에 즉시 액세스 할 수 있습니다. 많은 기업이 참가자의 모델을 미리 계획하고 ap 관절 통찰력 모든 경우에 조세 관련 전문가 나 재정 계획자와상의하여 개인 재정 상황에 대한 조언을 구해야합니다 .5 저는 회사의 미래를 믿습니다. 얼마나 많은 주식을 보유해야합니까? 고용주, 회사 주식을 포함한 투자에 대해 생각할 때 총 포트폴리오 및 전반적인 다각화 전략을 고려해야합니다. 일반적으로 어느 투자에 지나치게 의존하는 포트폴리오를 보유하지 않는 것이 가장 좋습니다 .6 비상장 기업 이 회사가 공개되기 전에 공개되지 않거나 공개되기 전에 다른 회사에서 구매 한 경우 주가는 어떻게됩니까? 이 질문에 대한 대답은 하나도 없습니다 답변은 종종 회사의 주식 계획 및 거래 조건에 정의되어 있습니다. 회사는 비공개로 남아 있기 때문에 기각되거나 제한되지 않는 주식을 매각 할 수있는 기회가 제한 될 수 있지만 계획과 회사에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 개인 회사는 직원이 자신의 주식을 2 차 또는 기타 시장에서 옵션권을 취득한 경우 인수의 경우 일부 구매자는 가득액 계획을 가속화하고 모든 옵션 보유자에게 파업 가격과 취득 주가의 차이를 지불하며 다른 구매자는 미확인 주식을 주식 계획으로 전환 할 수 있습니다 인수 회사에서 다시 계획과 거래에 따라 달라질 수 있습니다 .7 나는 아직도 많은 의문점이 있습니다. 어떻게 더 많은 것을 배울 수 있습니까? 귀사의 HR 부서의 관리자 또는 누군가가 귀사의 계획과 귀하가 계획에서 자격을 얻는 혜택 주식 보조금, 가득 행사, 행사 및 판매가 귀하의 개인 세금 상황에 어떻게 영향을 미치는지 이해하도록 재정 계획자 또는 세무사에게 문의해야합니다. 대답은 다양하므로 대답은 간단하지 만 몇 가지 기본 사례가 이해하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이해해야 할 첫 번째 사항은 무엇인지 여부에 상관없이 기득 및 미확인 옵션의 가치입니다. d 현금 또는 재고 있음 일반적으로 기득 값과 미확인 값이 보존됩니다. 그러면 지불 방법은 무엇입니까? 현금 거래의 경우 구매 회사가 회사를 인수하기 위해 인수 한 회사의 주식 보유자에게 현금을 모두 지불하는 경우, Acquired Company의 기득권 옵션은 일반적으로 현금화됩니다. 즉, 직원은 자신의 가치에 대한 수표를받습니다. Unvested 옵션은 종종 구매 회사의 옵션으로 전환됩니다. 즉, 행사 가격과 옵션 수가 변경되지만 총 용지 값 동일하게 유지합니다. 일반적으로 Vesting 일정은 동일하게 유지되지만 때로는 구매 회사가 주식을 관리하는 방식에 맞게 조정됩니다. 주식 거래의 경우, 구매 회사가 주식을 취득한 회사에게 지급하는 경우, 기명되어 있거나 확정되지 않은 모든 옵션이 인수 한 회사는 보통 구매 한 회사의 옵션으로 전환 할 것이며, 동일한 부분을 기득 및 유보합니다. 현금 스톡 콤보 거래에서 일부 로지는 현금으로, 일부는 재고로 지불되며, 직원은 옵션의 가치 일부를 확인하고 나머지는 구매 회사의 옵션으로 전환합니다. 이러한 거래를 구조화 할 수있는 다양한 방법이 있습니다 세 가지 상황 모두에서 인수 된 직원은 일반적으로 거래가 완료된 후 구매 회사에 옵션을 제공합니다. 몇 가지 메모 경우에 따라 통제 변경에 대한 가득액 확정이있을 수 있습니다. 직원이 계약에서 통제 조항을 변경 한 경우 , 조항의 조건이 충족되면 즉시 더 많은 주식을 얻을 수 있습니다. 기술 시작에서 통제 조항 변경은 일반적으로 일부 임원, 예를 들어 인수시 자신의 직업을 잃을 가능성이 높은 사람들에게만 부여됩니다. CFO가 될 수 있지만 이는 광범위하게 달라질 수 있습니다. 기업 인수는 종종 인수 한 직원을 유지하는 데 큰 인센티브를 제공하며 때로는 추가 주식이나 현금을 핵심 인력, 특히 핵심 인력 - 유지 보너스라고도 함 획득 계약의 일환으로 일부 고려 사항은 종종 보존 풀로 유지됩니다 .40 8k Views 복제물을 볼 수없는 상향 회선보기. 헤이 베이비, 직원 번호는 무엇입니까? 유명한 신생 기업의 직원 수가 적다는 것은 엄청난 재물이 있다는 신호입니다. 그러나 오늘 시작해서 Square, Pinterest 또는 지구상에서 가장 가치있는 신생 회사 중 하나 인 Employee 1이 될 수는 없습니다. 조기 단계 창업에 동참해야하며 훌륭한 주식 패키지 협상을해야합니다. 이 게시물은 시리즈 A 종자에 자금을 조달 한 매우 초기 단계의 신생 기업에 합류 할 때의 협상 이슈를 거쳐 진행됩니다. Q 자금이 확실한 것은 아닙니다. 아니요 종자 단계 투자자 또는 친구 및 가족으로부터 소량 모금하는 것은 벤처 캐피탈리스트에 의한 수백만 달러의 시리즈 A 기금과 같은 성공 및 가치의 표시가 아닙니다. 하버드 비즈니스 스쿨의 VC 전문가 인 조쉬 러너 (Josh Lerner)에 따르면 새로운 비즈니스의 90 %는 종자 단계에서 진정한 벤처 캐피탈 투자로 전환하여 종결 됨. 종자발 기업의 주식 투자는 VC가 자금을 지원하는 신생 기업의 주식 투자에 대한 매우 위험한 게임보다 위험한 게임입니다. Q 얼마나 많은 공유가 있어야합니까? 나는 얻는다. 당신이 초기 단계의 신생 기업에 가입 할 때 주식의 수 또는 주식 가치의 관점에서 생각하지 말라. 자신을 후기 단계 창업자로 생각하고 회사의 특정 비율의 소유권에 대해 협상한다. 조기 단계 기업은 창립과 시리즈 A 사이의 가치를 극적으로 높일 것으로 기대합니다. 예를 들어, VC 파이낸싱에서 공통적 인 사전 자금 평가는 8 백만입니다. 그리고 어떤 회사도 8 백만 달러가 될 수 없습니다 좋은 팀이없는 회사 그렇다면이 방법으로 당신의 공헌을 생각해 보라. 초기 단계의 신생 회사가 나의 지분 소유율을 계산하는 방법은 무엇인가? 당신은 회사의 일정 비율로 자기 자본을 협상 할 것이다. 완전 희석 자본 완전 희석 자본 발행 된 주식수 설립자 창업자 주식 주식을 직원을 위해 예약의 수 직원 수영장 발행 또는 약속의 수를 다른 투자자가 가변성 노트 또한 영장있을 수 있습니다 outstandin g는 또한 귀하의 지분 소유 주식수를 귀하의 지분율로 포함해야합니다. 귀하의 소유권 백분율을 계산할 수있는 완전 희석 자본 수를 제공 할 경우 많은 초기 단계 신생 회사가 전환 사채를 무시한다는 것을 알고 있습니다. 또는 종자 투자자가 VC 전체 자금 조달 전에 종자 단계 투자자는 VC 자금 조달이 예상되기 전에 회사에 1 년 정도 돈을주고 회사는 VC 자금 조달 중에 Convertible Notes를 지불 한 주당 가격에서 할인하여 우선주로 전환합니다 전환 사채는 주식 매매 약속이기 때문에 전환 사채의 전환에 대한 예상치를 완전 희석 자본에 포함 시켜서 자신의 비율 소유를보다 정확하게 산정 할 수있게 할 것입니다. Q 1은 표준입니다 주식 제안 1은 시리즈 A 자금 조달 이후에 합류하는 직원에게는 의미가있을 수 있지만 초기 단계 직원 시리즈 A 벤처 캐피털이 회사의 약 20 %를 구입하면 약 20 %의 회사 소유가됩니다. 둘째로, 회사가 VC 자금 조달을 결코하지 않을 큰 위험입니다. CB Insights에 따르면 합법적 인 종자 기금을 보유한 회사 중 39 개 사가 후속 자금 조달을 계속합니다. 합법적 인 벤처 캐피털이 참여하지 않는 종자 거래의 수는 훨씬 적습니다 회사가 돈을 모으거나 자금 조달을 약속한다는 약속에 속지 마십시오. 창업자는 이러한 사안에 대해 망각으로 악명이 높습니다. 거래가 끝나고 은행에 수백만 달러를 투자해도 위험은 높습니다. 돈이 없어져서 더 이상 급여를 지불 할 수 없게됩니다. 위험이 시리즈 A 직원보다 높기 때문에 귀하의 주식 비율도 높아야합니다. Q 내 sto에서주의해야 할 까닭이 있습니까? ck 도큐멘트. 예. 기권 주식에 대한 환매권이나 비경쟁 계약서 위반에 대한 스톡 옵션의 해지를 찾으십시오. 변호사가 액세스 할 수있게되면 즉시 변호사에게 귀하의 증빙 서류를 읽으십시오. 서류를 수락하기 전에 회사에이 질문을하십시오. 회사는 나의 기득권에 대한 환매 권리 또는 내가 소유 한 것을 소유하지 못하게하는 다른 권리를 유지합니다. 회사가이 질문에 "예"라고 대답하면, 귀하는 몰수 할 수 있습니다 당신이 회사를 떠나거나 해고 될 때 귀하의 형평성 즉, 주식이 가득한 후에도 주식을 소유하지 않아 무한정 가득 받게됩니다. 이는 기권 주식 환매 권, 권좌 불이행, 형평성에 대한 비공개 제한, 또는 악의 또는 뱀파이어 자본주의가 될 수 있습니다. 대부분의 직원은 회사를 떠날 때까지 또는 해고되거나 결코 합병이 이루어지지 않을 때까지 회사에 대해 알지 못합니다 그 (것)들을 지불 할 것입니다 저것은 그들이 진짜 공평을 위해 다른 곳에서 일할 수있는 동안 생각한 가치가없는 공평을 벌기 위하여 일하고 있다는 것을 의미한다. Q 통제의 변화에 ​​가속도를 위해 공정한 무엇이. 표준 가득액은 1 년의 절벽으로 4 년 동안 매월 지급됩니다. 이것은 매월 1 년 후에 주식의 4 분의 1을 받고 매월 48 %의 주식을 얻음을 의미합니다. 그러나 적법한 권리가 있습니다. 회사에서의 귀하의 역할이 4 년 동안 연장하고 그 기대에 부합하는 가득한 일정을 협상합니다. 귀중한 출구를 예상하여 주식 패키지를 협상 할 때 패키지의 가치를 충분히 얻을 수있는 기회를 가지기를 바랍니다. 그러나 가치있는 인수 후에도 주식의 가득액을 얻지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 귀하의 전체 보조금이 AC의 시점에서 100 만 달러의 가치가있는 경우 주식의 절반만을 취득하면 그 가치의 절반을받을 권리가 있습니다. 회사는 인수 협상에서 처리하겠다고 동의하지만 나머지는 처리 할 것입니다. 다음 분기 동안 계속 그 가치를 얻을 수 있습니다 일부 종업원은 통제 변경시 이중 트리거 촉진을 위해 협상합니다. 이것은 다음의 두 가지 경우에 즉시 주식이 가득하기 때문에 전체 주식을 적립 할 권리를 보호합니다. 만 족됨 포상이 완전히 부여되기 전에 발생한 인수 후 첫 번째 방아쇠 2 차 방아쇠 직원이 스톡 옵션 계약에 정의 된대로 해지 됨. 회사는 스톡 옵션의 행사 가격을 결정할 것이라고 말함. 협상 가능 여부 이사회가 귀하에게 선택권을 부여한 날의 공정 시장 가격 FMV로 행사 가격을 책정합니다. 이 가격은 협의가 아니지만 귀하의 이익을 보호하기위한 것입니다 그들이 당신에게 가능한 한 빨리 옵션을 부여했는지 확인하고 싶습니다. 회사에 이것이 중요하다는 것을 알리고 회사가 시작한 후에 그것을 추적하도록하십시오. 자금 조달 또는 기타 중요한 이벤트가있을 때까지 옵션을 제공하는 것을 지연하면 FMV와 행사 가격은 올라갈 것입니다. 이것은 회사의 가치 상승으로 인해 스톡 옵션의 가치를 떨어 뜨릴 것입니다. 초기 단계의 신생 기업은 매우 흔히 보조금을 지급하는 것을 지연합니다. 대역폭이나 다른 말도 안되는 이유로 어깨를 으 sh합니다. 하지만 그것은 단지 부주의합니다. 직원들이 약속 한 것을 제공합니다. 회사가 실패한 경우, 시기와 그에 따른 보조금의 금액은 중요하지 않습니다. 하지만 회사가 첫 해에 큰 성공을 거둔다면 개별 직원에게 커다란 문제가됩니다. 수백만 달러의 운동 가격을 약속 받았을 때 운동가가 수십만 달러에 달하는 사람들이 보였습니다. Q 초기 단계 직원으로는 어떤 급여를 협상 할 수 있습니까? rly 단계 시작, 당신은 시장 가격 급여를 받아 들여야 할 것입니다 그러나 시작은 비영리 아닙니다 당신은 회사가 진짜 돈을 올리 자마자 시장 급여까지 있어야합니다 그리고 당신은 급료의 손실 및 회사에 가입 할 때 회사가 중요한 주식 보상으로 돈을 모으지 않으면 몇 달 내에 월급이 0 점이 될 위험이 있습니다. 회사에 가입하면 시장 비율에 동의하고 자금 조달시 그 액수까지 인상을 받게됩니다. 조기에 시장 가격보다 낮은 가격으로 귀하의 업무를 보충 할 수 있도록 자금 조달시 보너스를 지급하기 위해 회사에 가입했을 때도 요청할 수 있습니다 이것은 물론 도박입니다. 왜냐하면 씨앗 스테이지 신생 기업 중 적은 수만이 시리즈 A에 투자하고 그 보너스를 지불 할 수 있기 때문입니다. Q 어떤 형태의 형평성을 받아야합니까? 양식의 세금 결과는 무엇입니까? 개인의 세금 상황과 회사의 법률 준수에 대한 많은 가정에 기초하고 있기 때문에 특정 상황에 대한 세금 조언으로 의존하지 마십시오. 예를 들어 회사가 구조 또는 세부 정보를 잘못 설계 한 경우 귀하의 보조금 가운데 최대 70 페널티 세금이 부과 될 수 있습니다. 또는 판매 연도에 가격 변동이있을 경우 세금 처리가 달라질 수 있습니다. 또는 회사가 인수시 특정 선택을하면 귀하의 세금 처리가 달라질 수 있습니다. 또는 당신은 이것이 복잡하다는 생각을하게됩니다. 이들은 초기 단계의 종업원을위한 가장 세금 혜택을받는 형태의 주식 보상 방식입니다. 제한된 주식 제한적 주식은 부여 일에 공정한 시장 가격으로 주식을 구입합니다 30 일 이내에 국세청에 83b 선거를 신청하십시오. 주식을 소유하고 있으므로, 자본 이득 보유 기간이 즉시 시작됩니다. 주식을 수령 할 때 과세 대상이되지 않으며, 주식은 가치가 없거나 주식을 사기 위해 지불 한 가격보다 가치가 떨어질 위험이 있습니다 .1 조기 행사 즉시 비공개 스톡 옵션 즉시 스톡 옵션을 일찍 행사하고 83b 선거를 제출하십시오 국세청 30 일 이내에 주식의 공정한 시장 가격과 옵션의 행사 가격 사이에 퍼짐이 없으므로 운동시 AMT조차도 피하십시오. 즉시 가득 된 주식을 소유하므로 일반 소득 세율을 피할 수 있습니다 주식 판매 및 자본 이득 보유 기간은 즉시 시작됩니다. 그러나 주식을 쓸모 없게 만들거나 주식 가격이 당신이 지불하는 가격보다 낮을 투자 위험을 감수해야합니다 .3 인센티브 스톡 옵션 ISOs 옵션을 부여하고 옵션을 행사할 때 평범한 소득이 없을 것입니다. 하지만 공정한 의사 결정권자와 의사 결정권자 사이의 확산에 대한 옵션을 행사할 때 대체 최소 세금 AMT를 지불해야 할 수도 있습니다 운동 일과 운동 가격에 대한 가치 FMV 운동 후 적어도 1 년 동안 주식을 팔고 2 년 후에는 주식을 팔 때 자본 이득 치료를 받게됩니다 .4 제한된 Stock Units RSUs 당신은 교부금에 세금이 부과되지 않습니다. 행사 가격을 지불 할 필요는 없습니다. 그러나 회사의 계획과시기에 따라 가득 된 날짜 또는 이후 날짜에 주식의 가치에 대한 일반 소득세와 FICA 세금을 납부해야합니다 RSU는 정착됩니다. 당신이 매우 초기 직원이나 중역이 아니고 회사의 자본 구조를 운전할 권한이 없다면 RSUs와 스톡 옵션 ISO 또는 NQSO 중 하나를 선택하지 않을 것입니다. 따라서 초기 단계에 합류하는 경우 보통 주식을 사기 위해 현금을 기꺼이 내고 싶다면 제한된 주식을 요구하십시오 .5 조기 행사가 아닌 비 한정 주식 옵션 행사 일에 비경제적인 스톡 옵션을 행사할 때 행사 가격에 행사 가격의 표준 소득세와 FICA 세금이 부과됩니다 및 운동 일의 FMV 주식을 판매 할 때 운동 일의 FMV와 스프레드 사이의 스프레드에 대한 자본 이득 또는 손실이 있습니다. Q 질문이 더 많은 경우 누가 안내 할 것입니까? 스톡 옵션 카운슬러 - 개인을위한 법률 서비스 메리 러셀 변호사는 개인에게 주식 제안 평가 및 협상, 스톡 옵션 행사 및 세금 선택, 신생 자산 판매에 대해 조언합니다. 그녀의 서비스에 관한 FAQ를 보거나 650 326-3412로 연락하거나 이메일을 보내주십시오.