Restricted Stock Basics. 제한된 주식과 RSUs가 스톡 옵션보다 갖는 이점은 무엇입니까? 두 가지 부여 유형을 비교하는 방법입니다. 제한된 주식은 주식 가격이 부여 일에 가격보다 낮아 지더라도 항상 가치가 있습니다. 귀하의 회사는 주식의 시장 가격이 22 일 때 제한된 주식 2,000 주를 부여합니다. 보조금이 최고로 부여 될 때까지 주가는 20으로 떨어졌습니다. 보조금 세금 대신에 40,000 달러 가치가 있습니다. 대신 회사가 22의 행사 가격으로 스톡 옵션을 부여하면 주식 가격이 20 일 때 옵션이 수면 상태가되므로 실제 가치가 없습니다. 제한된 주식은 최대 가치가 있기 때문에 주식이 스톡 옵션보다 제한된 주식을 더 적게 부여하는 제한된 주식과 스톡 옵션의 비율에 대한 FAQ를 참조하십시오. 수중 옵션 시장 가격이 행사 가격보다 낮지 만 실용적인 가치, 옵션은 제한된 주식보다 상승하는 시장에서 더 많은 영향력을 제공합니다. 반면에, 회사가 배당금을 지불하면 제한된 주식에서 이점은 제한된 주식에 지불 할 수 있다는 것입니다. 어떤 보조금이 귀하의 상황에서 더 나은지 계산할 수 있습니다. 경고 주식 옵션을 행사하는 결정은 세금을 낼 때 선택할 수 있지만, 제한된 주식으로 동일한 방식으로 과세 시점을 제어 할 수는 없습니다. 그러므로 세금을 이해하는 것이 중요합니다 처리 및 원천 징수 방법에 따라 달라질 수 있습니다. 가치는 부여 후 가격이 하락한 경우에도 가득 된 주가에 따라 달라집니다. 가치는 부여 된 행사 가격보다 주가 상승에 달려 있습니다. 주식을 수령하기 위해 지불해야하는 금액이 없습니다. 주식을 사기위한 행사 가격. RSU가 아닌 제한된 주식으로 가득 기간 동안 배당금과 주주 의결권이있다. 당신은 acq 이후에만 배당금과 주주 의결권을 얻는다. 귀하는 가득되었을 때 주식을 소유하고 있습니다. 귀하는 운동시 주식을 소유합니다. RSU에 제공되지 않는 보조금의 가치에 대해 세금을 부과하지 않는 한 소득은 가득 채무로 과세됩니다. 선택 소득은 과세 대상입니다 회계 목적 상 부여 일의 공정 가치는 가득 기간에 걸쳐서 배분되며, 소각되지 않은 주식은 비용을 지출하지 않습니다. 성과 공유에 대한 회계 처리는 적용되는 목표에 달려 있습니다. 회계 목적 상, 부여 일 현재 공정 가치가 가득 기간에 걸쳐서 배분됩니다. 수중 옵션은 비용이 발생 하나, 권리가 포기 된 옵션은 그렇지 않습니다. 다양한 종류의 주식 교부금에 대한 과세를 비교하려면 관련 FAQ를 참조하십시오. 홈 기사. 재고 옵션, 제한 재고, 팬텀 재고, Stock Appreciation Rights SAR 및 Employee Stock Purchase Plans ESPPs가 있습니다. 개인 주식 보상 플랜 스톡 옵션에는 5 가지 기본 종류가 있으며, 제한 주식 및 제한 주식 단위, 주식 가격 상승 권리, 유령 증권 및 종업원 주식 매입 계획 각 종류의 계획은 종업원에게 가격이나 조건에 대한 특별한 고려 사항을 제공합니다. 우리는 단순히 종업원에게 다른 투자자처럼 주식을 살 권리를 제공하지 않습니다. 미래에 정의 된 수의 년 동안 부여로 고정 된 가격으로 다수의 주식을 구입 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한된 주식 단위 RSUs는 직원에게 선물이나 구매에 의해 일정한 제한이있을 때 주식을 얻거나받을 권리를 부여합니다 팬텀 주식은 일정 수의 주식 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급한다. 주식 보상 권 권리 집합 세율은 지정된 수의 가치 증가에 대한 권리를 제공한다. 주식, 현금 또는 주식으로 지불 직원 주식 구매 계획 ESPPs는 직원에게 회사 주식을 구입할 권리를 대개 할인으로 제공합니다. 스톡 옵션. 옵션은 주식 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움이됩니다. 행사 옵션에 따른 주식 구매 행사 가격 주식을 구입할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 행사 가격은 공정한 시장입니다 부여 시점의 주식 가치. 스프레드 행사 시점의 주식 가격과 행사 가격의 차이. 행사 기간 만료되기 전에 종업원이 옵션을 보유 할 수있는 기간. 옵션을 행사할 권리를 갖기 위해 충족되어야하는 요구 사항 - 특정 기간 동안의 서비스 지속 또는 성과 목표 회의. 회사는 직원이 정의 된 수의 주식을 구매할 수있는 옵션을 부여합니다 보조금 지급 일정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 옵션이 가득 될 것입니다. 일부 회사는 시간 기반 가득 표를 설정하지만 성능 목표를 달성 할 경우 옵션을 더 빨리 보급 할 수 있습니다. 직원은 옵션 기간 동안 만료일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여됩니다. 년이 있고 기간이 10 년 인 경우 주식이 올라가면 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불합니다. 10 보조금 가격과 행사 가격의 차이는 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25로 돌아 가면 직원은 모든 옵션을 행사할 수 있으며, 스프레드는 주당 15 회로 적용됩니다. 옵션의 종류 옵션은 인센티브 스톡 옵션 ISO 또는 비 정식 주식 옵션 NSO (때때로 비공식 스톡 옵션으로 지칭 됨) 직원이 NSO를 행사할 때 주식은 아직 판매되지 않은 경우에도 경상 이익으로 종업원에게 과세됩니다. 해당 금액은 회사에서 공제 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대해 법적으로 요구되는 보유 기간은 없습니다. 누구든지 1 명을 부과 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대한 후속 손익은 피고가 주식을 판매 할 때 자본 이득 또는 손실로 과세됩니다. ISO는 종업원이 행사 날짜로부터 운동 날짜로부터 기본 주식 판매 및 일반 소득 세율보다 양도 소득세로 자신의 전체 이득에 대한 2 개의 세금 납부 ISO 처리 자격을 얻으려면 특정 조건을 충족해야합니다. 직원은 최소 1 년 동안 주식을 보유해야합니다 부여 일 이후의 2 년 동안 주식 매입 선택권이 행사 될 수있다. 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정된다. 보조금 가격의 100,000만이 적격이 될 수 있음을 의미한다 1 년 내에 행사할 수 있음 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우와 같이 중첩 된 가득 조업이있는 경우 회사는 가득 채워지는 금액과 지급 할 금액을 보장하기 위해 뛰어난 ISO를 추적해야합니다. 다른 보조금은 어느 한 해 동안 가치가 100,000을 초과하지 않을 것입니다. 한도를 초과하는 ISO 보조금의 모든 부분은 통계청 (NSO)으로 취급됩니다. 행사 가격은 행사 일에 회사 주식의 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다 직원은 ISO 자격을 얻을 수 있습니다. 옵션은 주주의 승인을받은 계획서에 따라 부여되어야하며, 계획에 따라 ISO로 발행 될 수있는 주식의 수를 명시하고 옵션을받을 자격이있는 직원의 등급을 식별해야합니다 옵션은 계획의 이사회 채택 일자로부터 10 년 이내에 부여되어야합니다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야합니다. 부여 시점에 직원이 회사의 모든 발행 재고의 투표권이있는 경우, ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 최소 110이되어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. ISO에 대한 모든 규칙이 충족되면, 다음의 최종 판매 주식은 적격 처분이라고 부르며, 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를 지불합니다. 회사는 적격 처분이있을 때 세금 공제를하지 않습니다. 실격 처리를하는 경우가 대부분이며, 필요한 보류 기간을 만기 전에 종업원이 주식을 행사하고 판매하기 때문에 가장 일반적으로, 운동에 대한 스프레드는 종업원에게 경상 소득 세율로 과세됩니다. 행사 및 판매 간의 주식 가치의 증가 또는 감소 자본 이득 비율로 과세됩니다. 이 경우, 회사는 행사에 대한 스프레드를 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사하고 연말까지 기본 주식을 매각하지 않는 경우, 행사시 옵션의 스프레드는 기본 항목입니다 대체 최소 세금 AMT의 목적을 위해 주식이 팔리지 않았을지라도, 그 운동은 직원에게 다른 A와 함께 운동에 대한 이득을 다시 추가하도록 요구합니다 반대로 NSO는 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 공개 될 수 있습니다. NSO에 대한 특별 세금 혜택은 없지만 ISO와 마찬가지로, 이 옵션의 부여에는 세금이 없지만 행사할 때 보조금과 행사 가격 사이의 스프레드는 경상 소득으로 과세됩니다 회사는 상응하는 세금 공제를받습니다 정부 조달기구의 행사 가격이 공정 시장보다 낮은 경우 가치가있는 경우, 그것은 내국세 법 제 409A 항에 의거 한 이연 보상 규정의 적용을받으며, 가득액 및 옵션 수혜자에게 벌금이 부과 될 수 있습니다. 옵션 행사. 현금을 사용하여 스톡 옵션을 행사할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다 주식은 주식 교환을 주식 소유주와 교환하거나, 주식 브로커와 협력하여 당일 판매를하거나, 매각 거래를 실행하여 후자의 두 가지가 종종 칼레 비록 그 기간이 실제적으로 여기에 기술 된 다른 운동 방법을 포함하고 있지만, 행사 가격과 가능한 세금을 포괄하기 위해 주식이 판매 될 것이라는 사실을 효과적으로 제공하고 있지만, 어느 회사도 이러한 대안 중 단 하나 또는 두 가지를 제공 할 수 있습니다 사기업은 당일 또는 매도에 대한 판매를 제공하지 않으며 드물지는 않지만 회사가 매각되거나 공개 될 때까지 운동으로 얻은 주식의 행사 또는 판매를 제한합니다. 주식 보상에 대한 규정이 효과적 일 것입니다 2006 FAS 123 R에서 기업은 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 부여 일 현재 모든 옵션 보상의 현재 가치를 계산하고이를 비용으로 표시해야합니다. 인식 된 비용은 가득 조건에 따라 조정되어야합니다. 미실시 된 주식은 보상에 대한 대가로 간주되지 않습니다. 제한된 주식. 제한된 주식 계획은 직원들에게 공정한 시가 또는 할인으로 주식을 구입할 권리를 제공합니다. 직원은 무료로 주식을 수령 할 수 있습니다. 그러나 주식 매입자는 특정 주식 제한이 소멸 될 때까지 주식을 소지 할 수 없습니다. 일반적으로 직원이 회사의 특정 수에 대해 계속해서 일한다면 계속 주식 제한이 사라집니다. 년, 종종 3-5 시간 제한은 한 번에 또는 서서히 모두 소멸 될 수 있습니다. 그러나 회사는 특정 기업, 부서 또는 개별 성과 목표가 달성 될 때까지 주식을 제한 할 수 있습니다. 제한된 주식 단위 RSU는 제한이 없어 질 때까지 직원이 실제로 주식을받지 못합니다. 사실 RSU는 현금 대신 주식으로 확정 된 팬텀 스톡과 같습니다. 제한 주식 보상으로 회사는 배당금을 지불할지, 투표권을 부여할지 또는 직원에게 다른 혜택을 줄지 여부를 선택할 수 있습니다 RSU와 함께하는 것은 세금 규정에 따라 직원에게 징벌을 촉발합니다 이연 보상 피고용인에게 제한된 주식이 주어질 때, 제 83 조 b 항 선거를 할 권리가있다. 선거를 실시 할 경우, 보조금을 지급 할 때 보너스 요소의 경상 소득세로 과세된다. If If 주식은 단순히 종업원에게 부여 된 다음 바겐 세일 요소는 그들의 전체 가치입니다. 일부 배상이 지불되면, 세금은 지급 시점과 지급 시점의 공정 시장 가격의 차이에 기초합니다. 유료, 세금이 부과되지 않습니다. 신고와 판매 간의 주식 가치의 미래 변동은 경상적인 소득이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세됩니다. 83b 선거를하지 않은 직원은 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 소멸되는 시점의 공정한 시장 가치 간의 차액 가치 변동은 자본 이득 또는 손실 RSUs의 수령자는 제 83 조 b 항의 선거를 할 수 없다. 직원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 결코 상실되지 않는 경우 직원이 소득세를 납부해야하는 금액에 대해서만 세금 공제를받습니다. 종업원은 환급 된 세금을 환불받을 수 없으며 종업원은 주식을 취득하지 않습니다. 대부분의면에서 제한된 주식 회계 옵션 회계 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건 인 경우, 회사는 제한된 재고를 우선적으로 계산합니다. 보너스 지급시기 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 직원에게 주당 10 달러의 제한된 주식 1,000 개를 부여하면 10,000 원의 비용이 인식됩니다. 직원이 공정 가치로 주식을 매입하는 경우, 원가로 계상되는 할인 금액은 제한이 없어 질 때까지 가득 된 기간에 걸쳐 상각됩니다. 회계는 초기 비용을 기초로하기 때문에 회사는 낮은 주식 가격으로 보너스 지급 요건이 확정되면 회계 비용이 매우 낮아진다는 것을 알게 될 것입니다. 가득 조건이 성과에 좌우되는 경우 회사는 성과 목표를 달성 할 것으로 예상하고 예상 가득액에 대한 비용을 인식합니다 기간 성과 조건이 주가 변동에 기초하지 않은 경우, 주가가 주가 변동에 기초한 경우 가득되지 않을 것으로 보지 못하거나 또는 주식 가격 변동에 기초한 적이없는 보상에 대해 인식 한 금액을 조정하고, 수정 된 주식은 새로운 연금 보상 규정의 적용을받지 않지만 RSU는 적용됩니다. 펀 스톡 주식 및 주식 감사 권리. 주식 보상 권리 SAR 및 팬텀 주식은 매우 유사한 개념입니다. 둘 다 본질적으로 주식보다는 오히려 회사 주식의 가치를 근거로 한 상을받을 권리가 있으므로, 감사 권리와 가상 SAR은 일반적으로 특정 기간 동안 명시된 주식수의 증가에 따라 현금 또는 주식을 지불 한 직원. 팬텀 주식은 지불해야 할 주식의 가치에 따라 현금 또는 주식 보너스를 제공합니다 특정 기간의 끝에서 SAR은 옵션과 같은 특정 결제일을 가질 수 없으며, 직원은 SAR을 행사할 때 유연성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당에 상응하는 지불을 제공 할 수 있습니다. SAR은 지불하지 않습니다. 상금의 가치는 근로자에게 경상적인 소득으로 과세되며 고용주에게 공제됩니다. 일부 팬텀 계획은 매출, 이익 또는 기타 목표와 같은 특정 목표를 충족시키는 상을 수령하도록 규정합니다. 이 계획은 종종 그들의 팬텀 스톡을 다음과 같이 나타냅니다. 퍼포먼스 유니트 팬텀 스톡 및 SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만 직원에게 광범위하게 제공되고 해지시 지불하도록 설계된 경우 퇴직으로 간주 될 가능성이 있습니다 계획 및 연방 퇴직 계획 규칙의 대상이 될 것입니다 조심스런 계획 구조화는이 문제를 피할 수 있습니다. 왜냐하면 SAR과 팬텀 계획은 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 회사는 지불 방법을 알아야합니다. 보너스가 주식으로 지급 되더라도 직원은 적어도 세금을 납부하기에 충분한 금액으로 주식을 팔고 싶습니다. 회사는 단지 지불하겠다는 약속을 했습니까? 아니면 실제로 자금을 제쳐두고 있습니까? 상금이 주식으로 지급되면 주식 시장이 있습니까? 직원들은 이익이 주식만큼 유령이라고 생각할 것입니다. 이 목적을 위해 마련된 실질 펀드에 있다면, 회사는 세금 외의 달러를 제쳐 놓고 사업에 투자하지 않을 것입니다. 많은 소규모 성장 지향 기업 이렇게 할 여유가 없다. 펀드는 또한 누적 된 소득세에 부과 될 수있다. 반면에, 종업원에게 주식이 주어지면, 회사가 공개되면 주식은 자본 시장으로, 회사가 매각되면 취득자가 지불 할 수있다. 피 hantom 재고 및 현금 결제 형 SARs는 책임 회계의 적용을받습니다. 현금 결제 형 SAR의 경우, 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 분기 별 보상 비용이 산정됩니다 SAR이 팬텀 스톡으로 결제되면 트루 업되고 기본 가치는 매 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 트루 업됩니다. 팬텀 주식은 지연 현금 보상과 동일한 방식으로 처리됩니다. 반대로 SAR이 결제되면 재고가있는 경우 회계는 옵션과 동일합니다. 회사는 보조금에 보너스의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다. 보너스가 실적에 따라 결정되는 경우 회사는 일정 기간 동안 목표를 달성하기 위해 수행 성과 측정이 회사의 주가와 관련되어있는 경우 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 목표가 달성 될시기와시기를 결정해야합니다. ns ESPPs. Employee stock purchase plans ESPP는 직원들이 일정 기간 (보통 과세 급여 공제에서 제외)에 제공 기간 말에 주식을 구입할 수 있도록 정식 계획입니다. 내국세 법 제 423 조 또는 자격이되지 않은 공인 계획은 ISO와 유사한 규칙이 충족되는 경우 직원이 계획에 따라 취득한 주식으로 인한 이익에 대해 자본 이득 처리를하도록 허용하며, 가장 중요한 것은 ESPP는 몇 가지 규칙이 있습니다. 가장 중요한 것은 ESPP를 후원하는 고용주의 직원과 부모 또는 자회사의 직원 만 참여할 수 있다는 것입니다. 계획 도입 전후에 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 2 년간 근무하는 모든 직원이 포함되어야하며, 일부 t는 예외적으로 허용됩니다 임원 및 고등 교육 직원뿐만 아니라 회사의 자본금을 5 개 이상 보유하는 직원은 포함될 수 없습니다. 직원은 공모 시작 시점의 주식의 공정한 시장 가치를 기준으로 주식 2 만 5,000 개를 구매할 수 없습니다 구매 기간의 최대 기간은 구매 시점의 공정 시장 가격만을 기준으로하지 않는 한 27 개월을 초과 할 수 없습니다. 이 경우 구입 기간은 최대 5 년입니다 이 계획은 제안 기간의 시작 또는 종료 시점의 가격 또는 두 기간 중 더 낮은 가격 중 하나에 대해 최대 15 개의 할인을 제공 할 수 있습니다. 이 요구 사항을 충족하지 않는 플랜은 자격 미달이며 특별한 세금 혜택이 없습니다 전형적인 ESPP에서 직원들은 계획에 등록하고 봉급에서 얼마나 공제 될지 지정합니다. 제안 기간 동안 참여 직원은 세후 세금에 대해 정기적으로 비용을 공제합니다 주식 매입에 대비하여 지정된 계좌에 보관됩니다. 제안 기간이 끝날 때, 각 참가자의 누적 된 자금은 보통 시장 가격에서 최대 15 배의 특정 할인 가격으로 주식을 사는데 사용됩니다. 룩백 (look-back) 기능은 직원이 지불하는 가격이 제안 기간 시작일의 가격 또는 제안 기간 종료 시점의 가격 중 더 낮은 가격을 기준으로합니다. 일반적으로 ESPP는 참가자가 기한이 끝나고 누적 된 기금이 반환된다. 계획에 남아있는 참가자들에게 시간이 지남에 따라 급여 공제율을 변경할 수있게하는 것도 일반적이다. 직원은 주식을 팔 때까지 과세 대상이 아니다. 인센티브 스톡 옵션 , 특별 세법 대상자는 1 년 2 년의 보유 기간이 있습니다. 직원이 구매 일 이후 최소 1 년 동안 그리고 주식 제안을 시작한 후 2 년 동안 주식을 보유하고있는 경우 기간에 따라 적격 처분이 있으며, 직원은 실제 이익 1보다 적은 금액으로 경상 소득세를 납부하고, 2) 청약 기간 시작 시점의 주가와 해당 시점의 할인 가격 중 임의의 값의 차이 기타 손익은 장기 자본 이득 또는 손실 보유 기간을 충족시키지 못할 경우 부적격 처분이 있으며 직원이 구매 가격과 구매 날짜의 주가 차이만큼 경상 소득세를 납부합니다 기타 손익은 자본 이득 또는 손실입니다. 행사시 주가의 공정한 시장 가치를 5 % 이상 할인하지 않으며 후불 (look-back) 기능이없는 경우에는 보상 비용이 없습니다. 그렇지 않으면 상금은 다른 종류의 스톡 옵션과 동일하게 회계 처리되어야합니다. 스톡 옵션 또는 제한 주식. 회사 직원 인 경우 스톡 옵션 또는 제한된 스톡을받을 수 있습니까? k 답변은 회사 주식 가격의 잠재적 변화 및 부여 될 수있는 스톡 옵션 또는 제한된 주식의 수와 같은 많은 요소에 따라 결정됩니다. 옵션은 기본 주식의 가치의 일부분에만 가치가 있습니다. 따라서, 일반적으로 고용주는 제한된 주식보다 더 많은 스톡 옵션을 부여 할 것입니다. 옵션의 가치는 Black-Scholes 가격 모델 또는 이항 가격 모델을 사용하여 계산됩니다. 기업에서 주식을 구입하는 전통적인 10 년 보상 스톡 옵션은 일반적으로 가치가 있습니다 스톡 옵션의 행사 가격이 부여 일의 주식의 공정한 시장 가치와 같다고 가정 할 때 주식 가치의 15에서 50 사이에 제한된 주식의 가치는 주식의 공정한 시가입니다. 교부 날짜 그 결과, 형평성 형태로 직원에게 일정 수준의 보상을 제공하는 회사는 제한된 주식보다 더 많은 스톡 옵션을 제공 할 것입니다. 고용주가 직원 주식의 공정한 시장 가치가 10이고 주식을 10에 매입하는 스톡 옵션의 공정 가치가 2 50 일 때 자본 형태로 50,000의 보상을 받으면 고용주는 제한된 주식의 5,000 주를 기꺼이 제공 할 것입니다 또는 20,000 개의 스톡 옵션 물론 스톡 옵션은 주식의 현재 가치가 행사 가격과 동일하기 때문에 부여 일에 경제적 가치를 제공하지 않습니다. 반면에 제한된 주식은 부여 된 제한된 주식은 50,000의 소득세 이전에 경제적 가치가 있습니다. 그래서 당신이 취할 것입니다. 그 대답은 주식 가격이 어디로 가고 있다고 생각 하느냐에 달려 있습니다. 주식 가격이 시간당 34 주식 옵션을 행사함으로써 보조금 및 스톡 옵션 행사 시간에 대한 소득세 고려 사항이 경제적으로 더 나을 것입니다. 주식 가격이 13 인 경우 20,000 개의 스톡 옵션을 사용하고 행사할 경우 0, 경제적으로, 당신은 68,000을 갖게 될 것입니다. 13 40보다 적은 10 배 20,000 스톡 옵션을 세금으로 납부하십시오. 반면에, 제한된 주식을 가지고 간다면, 주식의 총 가치는 67,000이 될 것입니다. 주식의 공정한 시장 가치가 25로 증가하면 20,000 주식 옵션은 세전 가치 300,000을 가지지 만 제한된 주식은 125,000만의 가치를 가질 것입니다. 법인 주식의 가치가 34 이상으로 증가하지 않거나 가치가 감소하면 제한된 주식은 스톡 옵션보다 더 큰 가치를 가질 것입니다. 예를 들어 회사 주식의 가치가 10에서 8로 떨어지면 행사 가격이 주식의 현 공정 시장 가치를 초과하고 스톡 옵션은 행사되지 않을 것입니다. 그러나 제한된 주식은 40,000의 가치를가집니다 8 배 5,000 주식이 주당 12 개로 증가하면 주식 옵션의 가치는 40,000이지만 제한된 주식의 가치는 60 , 위의 분석에서 소득세는 무시되었지만 제한된 주식 및 스톡 옵션으로받은 순 가치에 영향을 미칠 것입니다. 보상 수입은 제한된 주식이 보통 3 년에서 5 년으로 인정됩니다. 반면에, 주식 매수 선택권이 행사되면 주식 매수 선택권이 존립된다. 보상 소득은 경상 소득세가 부과된다. 그러나 제한된 주식의 가득 또는 주식 매수 선택권 행사 후의이자는 자본 이득 비율로 과세되는 자본 이득으로 취급된다 현재 장기 이익을 위해 15 명 직원은 주식 옵션과 관련하여 보상 요소에 대해 소득세를 납부해야하는시기를 통제하지만 제한된 주식에 대해서는 그러한 통제가 가능하지 않습니다. 회사의 관점에서 그러나 스톡 옵션 대신 제한된 주식을 부여하는 것이 좋습니다. 이미 언급했듯이, 직원에게 고정 된 수준의 수입을주기 위해서는 전자 주식 형태는 회사가 제한된 주식보다 스톡 옵션을 더 많이 발행하도록 요구합니다. 직원 스톡 옵션을 부여함으로써 회사는 프로그램에서 더 많은 주식을 사용하고 다른 주주의 소유 지분을 희석 할 것입니다. 주주는 미래의 교부금을 위해 더 많은 지분을 승인해야합니다 위의 예에서 회사는 재무 제표보고 목적을 위해 동일한 비용을 기록합니다. 그러나 소득세 목적 상 세액 공제는 직원이 인정한 보상 금액과 같습니다. 따라서 스톡 옵션과 스톡 옵션에 대한 소득세 공제가 더 중요해진다. 스톡 옵션과 제한 주식 사이의 선택은 빠른 대답이 아니며 사실과 상황을 면밀히 검토해야한다. 부여 된 주식의 수, 스톡 옵션의 현재 가치, 주식 매입 선택권 부여 및 주식 매입 선택권 부여 시점 스톡 옵션 부여 및 주식 제한 희석 효과를 고려해야합니다.
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